苹果新任CEO约翰·特纳斯:我们将借鉴微软的成功经验来重振苹果公司

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近日,微软推出「年龄+工龄≥70岁可自愿退休并获补偿」计划,这种温和裁员方式引发对苹果的联想。

苹果虽未经历大规模裁员,但招聘缓慢导致资深员工占比过高,部分人因股票归属期未满而「躺平」,形成「休息和归属」现象,拿着高薪却仅完成基础工作,影响创新效率。苹果软件质量争议与此不无关联。

若效仿微软,设定年龄与工龄总和门槛(如60岁),允许符合条件者提前退休,既可腾出岗位引进新血,又能避免一次性人才流失。分阶段实施可缓冲冲击,配合新领导层换代,此举或能打破资深员工僵局,为苹果注入活力。

相较于激进招聘,这种渐进式调整更符合苹果一贯的保守作风,同时为转型提供缓冲空间,堪称双赢策略。

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原创文章,作者:MoFirLee,如若转载,请注明出处:http://www.antutu.com/doc/136691.htm

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